| Tunjangan merupakan salah satu faktor penting untuk mempertahankan individu dalam perusahaan. Penulis menjalani praktik magang di PT Isuzu Astra Motor Indonesia pada divisi Sumber Daya Manusia, yang bertujuan untuk mengetahui jaminan sosial dan program kesejahteraan yang diberlakukan perusahaan terhadap karyawannya, antara lain : pemberian tunjangan dan sumbangan, jaminan sosial tenaga kerja, asuransi jiwa, dana pensiun, sumbangan rumah sakit, rekreasi, dan lain sebagainya. Praktik magang dilakukan selama satu bulan, dari tanggal 16 April 2012 sampai dengan 23 Mei 2012. PT Isuzu Astra Motor Indonesia (IAMI) adalah perusahaan yang tergabung dalam Astra Group, yang bergerak di bidang perakitan kendaraan bermotor beroda empat atau lebih, keagenan tunggal, dan pemegang merek kendaraan bermotor bermerek Isuzu yang terletak di Jalan Danau Sunter Utara Blok O-3 Kav. 30, Sunter – Jakarta Utara. Melalui praktik magang ini, penulis dapat mengetahui proses pemberian jaminan sosial dan penghitungan upah berdasarkan absensi dan kerja lembur karyawan. Selama melakukan praktik magang, penulis mengetahui bahwa jaminan sosial tersebut sangat membantu karyawan dalam hal kesejahteraan karyawan. Penulis juga menemukan beberapa masalah yang terjadi, seperti sering terjadinya ketidaksesuaian antara kwitansi pengobatan dari dokter atau rumah sakit dengan bon bukti pengeluaran kas yang ditulis sendiri oleh karyawan; pada saat proses menginput data, banyak karyawan yang kurang lengkap dalam pengisian informasi. |