| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat pelatihan yang dirasakan oleh karyawan dan kinerja karyawan, serta untuk menganalisis pengaruh pelatihan (training) terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten (BJB) Cabang Bekasi. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel pelatihan (training) yang merupakan variabel bebas (independent variable) dan variabel kinerja karyawan yang merupakan variabel tidak bebas (dependent variable). Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 39 karyawan PT Bank BJB Cabang Bekasi. Perangkat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, yang terdiri atas koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pelatihan sangat tinggi, serta terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank BJB Cabang Bekasi. |