| Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pemberdayaan karyawan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Unit Bisnis Pertambangan Emas PT ANTAM Tbk. Variabel yang digunakan adalah pemberdayaan karyawan yang terdiri dari tiga dimensi yaitu meaning, self-efficacy, dan influence dan variabel kepuasan kerja. Berdasarkan cara memperolehnya, data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Unit Bisnis Pertambangan Emas PT ANTAM Tbk, dan metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling di mana peneliti memiliki kebebasan untuk memilih siapa saja yang akan dijadikan sampel atau yang akan ditemui sebagai responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari uji validitas, uji realibilitas, mean score, dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pemberdayaan karyawan yang terdiri dari dimensi meaning, self-efficacy, dan influence dengan kepuasan kerja karyawan pada Unit Bisnis Pertambangan Emas PT ANTAM Tbk. |