| Penelitian ini bertujuan untuk menguji insentif non-financial terhadap komitmen kontinuan kerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia, Tbk. Metode pengambilan sampel adalah Non-probability sampling dengan teknik random sampling. Sedangkan data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, di mana jumlah sampel adalah 30 karyawan. Pengolahan data dengan bantuan metode statistik, yakni program SPSS version 20.0 for windows untuk menguji validitas, reliabilitas, korelasi spearman, uji t, dan uji F. Hasilnya menunjukkan bahwa hubungan antara promosi jabatan dan komitmen kontinuan karyawan adalah positif dan lemah dan tidak signifikan; dan tidak ada hubungan dan tidak signifikan antara fasilitas kerja dan komitmen kontinuan. Walaupun demikian, hubungan antara promosi jabatan dan fasilitas kerja adalah positif, kuat dan signifikan. Secara parsial, promosi jabatan terhadap komitmen kontinuan karyawan tidak berpengaruh dan tidak signifikan; sedangkan fasilitas kerja berpengaruh tetapi lemah dan tidak signifikan terhadap komitmen kontinuan karyawan. Secara simultan promosi jabatan dan fasilitas kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap komitmen kontinuan |