Detail Analisis Pengaruh Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Terhadap Hubungan Antra Stres Kerja Dan Keinginan Karyawan Untuk Pindah Pada PT. X Bibliografi Author: VINCENT, LAURENTIUS ; Nilawati, Levi (Advisor) Topik: Steres Kerja; Kepuasan Kerja; Keinginan Untuk Pindah Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Laurentius Vincent Suwita's Undergraduate Theses.pdf (2.2MB; 50 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7311 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan antara stres kerja dan keinginan karyawan untuk pindah pada karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan di PT X Cabang Salemba dengan mengambil sampel 44 orang karyawan. Mat yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah kuesioner dengan menggunakan skala Likert lima tingkat. Sedangkan metode sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Dart hasil penelitian menggunakan analisis regresi linear sederhana, diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja dengan kepuasan kerja dan keinginan untuk pindah. Juga terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dengan keinginan untuk pindah. Sementara hasil penelitian dengan analisis regresi hirarki menyatakan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi dengan lemah hubungan antara stres kerja dan keinginan karyawan untuk pindah. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved