| Motivasi itu tentu tidak muncul begitu saja namun dapat diatur dengan berbagai macam cara agar para karyawan pun dapat berkarya dengan baik dalam pemsahaan. Pimpinan perusahaan hanjs dapat merangsang para karyawan agar dapat memberikan kontribusi secara maksimal. Permasalahan dafam skripsi ini adalah apakah ada pengaruh yang signifikan pada motivasi intrinsik dan ekstrinsik tertiadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh yang signifikan pada motivasi intrinsik dan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan PT Sinarup Java Utama Dari hasil uji F diperoleh bahwa F-Hitung > F-Tabel (44.636 > 3,10) hal ini berarti bahwa Motivasi intennsik dan motivasi ekstennsik secara simultan atau bersama-sama berpengaaih secara nyata, kuat, dan positif terhadap kinerja karyawan PT Sinarup Jaya Utama. Hasil uji koefisien Determinasi (r2) sebesar 0,498 atau 49,8 persen, artinya bahwa motivasi intennsik dan motivasi ekstennsik dipengaruhi oleh kinerja karyawan sebesar 49,8 persen, sedangkan sisanya sebesar 50,2 persen dipengaruhi faktor lain seperti suasana kerja, gaya kepemimpinan, produktivitas karyawan dan sebagainya. |