| Komunikasi internal pada suatu perusahaan akan mempunyai manfaat yang sangat penting bagi perusahaan jika tertata dengan rapi. Dimana komunikasi internal itu seperti komunikasi dari bawah ke atas, komunikasi dari atas ke bawah, komunikasi horisontal baik secara diagonal harus dilakukan secara optimal dan menyeluruh. Begitu pula kinerja karyawan, dimana organisasi menginginkan kinerja karyawannya pada tingkat yang tinggi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Dalam metodologi penelitian metode yang digunakan adalah survei, tipe penelitiannya adalah pendekatan kuantitatif. Dengan menggunakan sampel penelitian sebanyak 50 responden. Karena t hitung (7,085) > t tabel (2,787), maka ho ditolak dan ha diterima. Artinya ada hubungan antara komunikasi internal dengan kinerja karyawan PT. Bank Bukopin,Tbk |