| Manusia sebagai tenaga kerja dari perusahaan memegang peranan yang penting sebagai pemutar roda produksi dalam perusahaan karena mereka mempunyai perasaan, status, keinginan, dan latar belakang heterogen yang dibawa ke dalam setiap orang. Mengingat begitu pentingnya peranan sumber daya manusia bagi perkembangan perusahaan dalam menjawab tantangan masa depan maka perusahaan dapat melakukan proses perekrutan tenaga kerja yang baik, dipekerjakan lalu dilakukan penilaian atas kinerjanya dengan mengukur tingkat kepuasan kerjanya. Usaha untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan bukanlah hal yang mudah karena menyangkut sikap, mental, perubahan, dan perilaku. Salah satu faktor yang menentukan peningkatan kepuasan kerja karyawan adalah bagaimana meningkatkan semangat kerja yang tinggi dan bagaimana membentuk komitmen organisasi. Komitmen organisasi yang dimiliki karyawan akan mendorong seseorang untuk bekerja dan bertindak dalam mencapai apa yang menjadi tujuannya yang akan menjadi sebab timbulnya kepuasan kerja. Oleh sebab itu, skripsi ini menganalisa pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT DIMA Indonesia. Responden untuk penelitian ini adalah 100 karyawan PT DIMA Indonesia. Pengambilan sampel dilakukan secara acak dengan diundi, kemudian hasilnya diolah dengan menggunakan analisis regresi. Dari penelitian, diketahui komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT DIMA Indonesia. |