Detail Analisis Proses Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Kependidikan Di Unika Atma Jaya (Studi Kasus Di Pusat Komputer Unika Atma Jaya) Bibliografi Author: WIDIYASTUTI, V RINI ; Iedarwati, Pradewi (Advisor) Topik: Rekrutmen Dan Seleksi; Kinerja Karyawan; Sumber Daya Manusia Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: V. Rini Widiyastuti's Undergraduate Theses.pdf (3.44MB; 77 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1730 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Sumber Daya Manusia yang kompeten sangat diperlukan bagi kemajuan suatu organisasi. Sumber Daya Manusia yang berkualitas dapat diperoleh melalui proses rekrutmen dan seleksi. Melalui proses rekrutmen dan seleksi ini, perusahaan akan dapat menentukan calon karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan untuk mendukung rencana-rencana kegiatan perusahaan dalam mencapai tujuan. Dalam teorinya, Faustino C. Gomez menyatakan bahwa proses rekrutmen dan seleksi akan dapat berjalan dengan baik apabila beberapa faktor-faktor didalamnya telah ditetapkan terlebih dahulu seperti perencanaan tenaga kerja yang dibutuhkan, kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan dan melakukan rangkaian tes seleksi. Beberapa hal tersebut harus terpenuhi dalam rekrutmen dan seleksi karyawan. Dalam menganalisis proses rekrutmen dan seleksi ini, Penulis menggunakan penelitian kualitatif dengan metode evaluative yaitu menilai hal-hal atau program tertentu dengan membandingkannya dengan standar tertentu, bertujuan untuk mengetahui kualitas dari hal-hal atau program tertentu. Dalam Penelitian ini akan dinilai proses rekrutmen dan seleksi yang terjadi dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun untuk kemudian dibandingkan dengan prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan yang telah ditetapkan sesuai prosedur. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penilaian atas dokumen-dokumen dan wawancara dengan informan dalam hal ini Kepala UPT Pusat Komputer. Hasil dari penilaian dokumen dan wawancara Penulis dengan informan, menyatakan bahwa proses rekrutmen dan seleksi telah dijalankan sesuai dengan standar dan prosedur sehingga memperoleh karyawan yang berkualitas yang terlihat dari pencapaian penilaian kinerja karyawan yang berhasil baik. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved