Detail Analisis Pengaruh Gaji, Insentif, Tunjangan,Dan Bonus Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Rintis Sejahtera Bibliografi Author: Bararuallo, Frans (Advisor); BUDDY, YOSEP Topik: Manajemen Sumber Daya Manusia; Kompensasi; Prestasi Kerja; Individu dan Kelompok dalam Perilaku Organisasi; Pengaruh Gaji; Insentif; Tunjangan; Bonus Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Yoseph Buddy's 1 Undergraduate Theses.pdf (665.36KB; 86 download) Yoseph Buddy-PENDUKUNG.pdf (107.47KB; 10 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7286 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Meningkatkan prestasi kerja datam suatu perusahaan dapat dilakukan melalui peningkatan gaji, insentif, tunjangan dan bonus karyawannya. Diharapkan dengan peningkatan gaji, insentif, tunjangan dan bonus dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan. PT. Rintis Sejahtera merupakan perusahaan jasa distributor farmasi yang berupaya untuk melakukan penjualan obat-obatan, alat kesehatan, dan alat rumah sakit dengan harga khusus dan wajar, serta pembayaran berkala. Pengumpuian sampel dilakukan melalui teknik convenience sampling dengan menyebarkan 30 kuesioner kepada karyawan PT. Rintis Sejahtera. Pengolahan datanya menggunakan teknik OMS dengan aplikasi SPSS for windows 17.0. Hal ini digunakan untuk mengetahui pengaruh gaji, insentif, tunjangan, dan bonus terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rintis Sejahtera digunakan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada gaji, insentif, tunjangan, dan bonus dengan prestasi kerja karyawan PT. Rintis Sejahtera, dimana menghasilkan nilai koefisien yang dapat menunjukkan adanya kontribusi yang kuat diantara kelima variabel tersebut. Dengan kata lain gaji mempengaruhi prestasi kerja sebesar 42.6%, insentif mempengaruhi prestasi kerja sebesar 15.2%, tunjangan mempengaruhi prestasi kerja sebesar 31.7%, bonus mempengaruhi prestasi kerja sebesar 26.2%. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved