| Karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Karena karyawan sebagai Sumber Daya Manusia (SDM) bagi perusahaan merupakan kontributor potensial untuk menciptakan dan merealisasikan tujuan serta visi dan misi perusahaan tersebut. Penelitian ini mengukur bagaimana kepribadian karyawan menggunakan The Big Five Model ( conscientiousness, extraversion, agreeableness, emotional-stability dan openess to experience) pada PT Citosarana Jasapratama dan bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Objek studi dalam penelitian ini adalah karyawan-karyawan PT Citosarana Jasapratama, dengan sampel karyawan pada tingkat manajemen. Hasil penelitian ini menunjukkan korelasi antara dimensi variabel conscientiousness, agreebleness, dan emotional-stability yang berpengaruh cukup tinggi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dimensi extraversion dan openess to experience tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepribadian karyawan PT Citosarana Jasapratama. Tinggi atau rendahnya kepribadian conscientiousness akan mempengaruhi bagaimana karyawan tersebut memberikan hasil akhir pada pekerjaanna. Sedangkan tinggi atau rendahnya dimensi agreeableness dan emotional-stablity mempengaruhi bagaimana seorang karyawan bersikap dalam menghadapi masalah dalam pekerjaan |