Di era globalisasi ini, perusahaan dituntut untuk dapat beradaptasi terhadap lingkungan yang terus mengalami perubahan seiring perkembangan zaman. Dalam mengembangkan usahanya perusahaan tidak hanya mengandalkan teknologi yang canggih dan jumlah konsumennya tetapi perusahaan juga harus memiliki karyawan yang berkomitmen tinggi dan juga harus memiliki karyawan yang puas terhadap pekerjaannya. Banyaknya karyawan yang terlibat dalam perusahaan dapat menyebabkan timbulnya konflik sehingga dapat berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di perusahaan tersebut. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu: non probability sampling dengan teknik convenience sampling, jumlah sampel yang diteliti
sebanyak 60 orang karyawan di PT Handalan Dana Caraka. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa karyawan PT Handalan Dana Caraka memiliki tingkat komitmen organisasi yang tinggi. Hasil penelitian untuk konflik peran, menunjukkan bahwa karyawan PT Handalan Dana Caraka memiliki konflik peran yang rendah. Sedangkan hasil penelitian kepuasan kerja, menunjukkan bahwa karyawan PT Handalan Dana Caraka memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Terdapat hubungan positif antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan PT Handalan Dana Caraka. Dan terdapat pengaruh signifikan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Handalan Dana Caraka. |