Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi keinginan berpindah (turnover intentions) pada staf akuntan di Kantor Akuntan Publik (KAP). Faktor-faktor tersebut adalah kepuasan kerja, komitmen organisasional, kepercayaan organisasional, dan job insecurity yang mempunyai pengaruh secara tidak langsung terhadap turnover intentions. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui
pengaruh komitmen organisasional dan job insecurity terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di beberapa KAP yang ada di Jakarta, dengan responden yang bekerja kurang dari 3 tahun. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kepercayaan organisasional terhadap variable turnover intentions. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan kepercayaan organisasional tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intentions. Untuk pengaruh komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, hasilnya adalah komitmen organisasional memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pengaruh job insecurity terhadap kepuasan kerja adalah job insecurity tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga job insecurity secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap turnover intentions. |