| Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan suatu perusahaan, salah satu usaha yang dapat dilakukan adalah melalui peningkatan kondisi lingkungan kerja perusahaan. Semakin baik kondisi lingkungan kerja perusahaan, maka motivasi kerja karyawan yang ada juga semakin baik. Dampaknya, produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan menjadi semakin meningkat dan perusahaan diuntungkan dalam hal ini. Jika kondisi tersebut terjadi, maka kondisi lingkungan kerja perusahaan akan menjadi salah satu aset penting dalam peningkatan nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kondisi lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Indoplywood Group. Metode penelitian adalah metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada 65 responden karyawan Indoplywod Group, yang terdiri dari karyawan bagian accounting, keuangan, operasional, marketing, maupun ekspedisi dan pembelian. Teknik pemilihan sampel menggunakan Convenience Sampling, dimana penentuan jumlah sampel didapat dari rumus Slovin. Aspek yang digunakan untuk mengukur kondisi lingkungan kerja fisik adalah suhu udara dan kelembaban, penerangan, kebisingan, dan kebersihan. Sedangkan aspek lingkungan kerja sosial adalah elemen organisasi, elemen lingkungan, dan elemen perilaku. Dari penelitian yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa antara lingkungan kerja dengan motivasi kerja karyawan Indoplywood Group terdapat pengaruh yang berbanding lurus antara kedua variable tersebut. Artinya semakin tinggi nilai variabel X, maka semakin tinggi pula nilai variabel Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja yang baik akan menyebabkan motivasi kerja yang tinggi. |