| Dunia usaha semakin berkembang dan memacu tiap perusahaan untuk memiliki keunggulan bersaing sehingga dibutuhkan karyawan yang handal dan kompeten.Maka disini peran dari Divisi Sumber Daya Manusia penting dalam proses perekrutan dan pelatihan karyawan untuk mengembangkan potensi Sumber Daya Manusia,agar kinerja karyawan menjadi efektif dan efisien. Atas latar belakang tersebut diatas penulis melakukan audit manajemen terhadap fungsi sumber daya manusia pada PT Pelangi Indah Canindo. Pemeriksaan dilakukan yang terdiri dari menilai penentuan tujuan,, mengkaji perencanaan>fmengevaluasi organisasi dan menganalisis pengendalian. Fungsi sumber daya manusia dalam perusahaan telah memiliki sasaran yang menunjang tujuan perusahaan, unit-unit pengguna menyatakan puas atas dukungan yang diberikan oleh fungsi sumber daya manusia.Analisis trend terhadap produktivitas karyawan, serta tingkat efisiensi fungsi sumber daya manusia menunjukan keberhasilan fungsi sumber daya manusia dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif,.Perusahaan juga telah memiliki perencanaan yang memadai untuk digunakan dalam mencapai sasaran yanfg ditetapkan. Organisasi fungsi sumber daya manusia memiliki posisi yang tinggi dan independen didalam struktur organisasi perusahaan. Fungsi sumber daya manusia juga dilengkapi dengan pejabat dan staf yang memadai. Pengendalian fungsi sumber daya manusia dinilai cukup efektif. Dengan demikian penulis menilai fungsi sumber daya manusia PT .Pelangi Indah Canindo telah dilaksanakan dengan efektif dan efisien. |