Detail Pengaruh Kompensasi Langsung Terhadap Motivasi Karyawan PT. Sosro Bibliografi Author: Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor); LALOAN, LIONY MEIBERT Topik: Pengertian Kompensasi; Keamanan dan Kesehatan Karyawan; Motivasi; Motivasi Kerja Karyawan di PT SOSRO Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Liony Meibert Laloan's Undergraduate Theses.pdf (3.94MB; 37 download) Liony Meibert-PENDUKUNG.pdf (45.29KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7222 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empiris dan fakta yang shahih atau valid serta dapat dipercaya tentang apakah terdapat Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada karyawan PT SOSRO. Penelitian dilakukan di PT SOSRO selama (3 bulan) terhitung sejak bulan January hingga bulan Maret Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di PT SOSRO. Sampel yang diambil sebanyak 100 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan teknik Convenience Sampling. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Pemberian Kompensasi pada karyawan di PT SOSRO,dan bagaimana pengaruh dari pemberian Kompensasi terhadap tingkat Motivasi Kerja karyawan di PT SOSRO. Hasil penelitian menunjukan tingkat motivasi karyawan PT SOSRO terdapat pengaruh positif antara pemberian kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT SOSRO. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif antara pemberian kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT SOSRO. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved