| Penulis melakukan praktik magang di PT Tigaraksa Satria Tbk beralamat di Jl. HR. Rasuna Said Kav. B-3, Jakarta 12920 selama 2,5 bulan dari tanggal 15 September 2011 sampai 30 November 2011 bertujuan untuk mengamati secara langsung proses rekrutmen dan seleksi pada PT Tigaraksa Satria Tbk. PT Tigaraksa Satria Tbk melakukan perekrutan melalui dua sumber perekrutan yaitu perekrutan internal dan perekrutan eksternal. Pada saat melakukan praktik magang, penulis mendapat tugas untuk memasang iklan lowongan kerja pada media internet, melakukan seleksi surat lamaran yang diterima perusahaan, melakukan perekrutan kandidat untuk posisi tertentu, menghubungi kandidat untuk mengikuti psikotes dan interview, serta membantu skoring hasil psikotes. Selama melakukan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah pada divisi Human Resource PT Tigaraksa Satria Tbk, antara lain kandidat sulit dihubungi untuk melakukan psikotes dan interview dengan bagian rekrutmen HRD, menumpuknya surat lamaran yang belum diproses, kandidat terlambat atau tidak hadir untuk melakukan psikotes, gagalnya proses negosiasi salary antara bagian rekrutmen dengan kandidat dan tingginya traffic pekerjaan yang tidak sebanding dengan jumlah tenaga kerja. |