| Praktik Magang dilakukan di perusahaan ritel berskala besar yaitu PT Hero Supermarket Tbk yang memiliki kantor pusat di Jalan Jendral Gatot Subroto Kav. 64 No. 177A, Jakarta. Dari tanggal 10 Oktober 2011 sampai dengan 21 November 2011 selama kurang lebih 150 jam, penulis mengamati secara langsung proses rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Hero Supermarket Tbk. PT Hero Supermarket Tbk merekrut dan menyeleksi calon karyawannya melalui sumber perekrutan internal dan perekrutan eksternal. Metode ini perekrutan ini sesuai dengan pendapat Mathis dan Jackson (2006), sedangkan tahapan-tahapan seleksi PT Hero Supermarket Tbk sesuai dengan pendapat Mondy (2008). Selama praktik magang, penulis mendapat tugas untuk menyeleksi surat lamaran, melakukan input data, menghubungi kandidat, mengawasi proses psikotest, memeriksa hasil psikotest, dan mengantarkan berkas kandidat kepada user. Dalam melaksanakan praktik magang, penulis menemukan beberapa masalah dalam proses rekrutmen dan seleksi yaitu pengawasan psikotest yang tidak ketat karena keterbatasan tenaga kerja, sumber perekrutan eksternal yang khususnya mencari calon karyawan S1 untuk mengisi posisi lowong di kantor pusat direkrut dari universitas yang kurang terkenal namanya melalui universitas diambil dari universitas yang kurang terkenal namanya, dan PT Hero Supermarket Tbk tidak melakukan rekrutmen melalui serikat pekerja. Kekuatan yang dimiliki oleh PT Hero Supermarket Tbk, antara lain PT Hero Supermarket Tbk merupakan perusahaan ritel berskala besar pertama di Indonesia sehingga pengalaman dalam bisnis ritel menjadi sebuah kekuatan, PT Hero Supermarket Tbk selalu menerima pelajar atau mahasiswa yang ingin melakukan praktik magang sehingga kinerja perusahaan meningkat, dan PT Hero Supermarket Tbk memiliki sumber perekrutan yang bervariasi sehingga banyak pilihan kandidatnya. |