Anda belum login :: 27 Nov 2024 09:49 WIB
Detail
BukuPengaruh Kepuasan Penggajian, Job Stability, Job Enrichment Terhadap Komitmen Karyawan PT BINA INSAN GLOBAL MANDIRI
Bibliografi
Author: CASSIA, DEVINA ; Nilawati, Levi (Advisor)
Topik: pengaruh High Performance Work Practice
Bahasa: (ID )    
Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2012    
Jenis: Theses - Undergraduate Thesis
Fulltext:
Ketersediaan
  • Perpustakaan Pusat (Semanggi)
    • Nomor Panggil: FEM-7198
    • Non-tandon: tidak ada
    • Tandon: 1
 Lihat Detail Induk
Abstract
Komitmen karyawan dalam bekerja di perusahaan dibutuhkan guna mencapai tujuan perusahaan sehingga perusahaan tetap dapat bertahan dalam bidangnya. Faktor pembentuk komitmen didukung oleh High Performance Work Practice yaitu Kepuasan Penggajian, Job Stability dan Job Enrichment. Kepuasan penggajian sebagai fungsi dari kesesuaian antara apa yang dirasakan oleh seseorang dengan tingkat bayaran yang diterima. Job stability melihat tingkat kenyamanan antara pekerjaan dengan lingkungan yang ada di perusahaan. Job enrichment memberikan penambahan kualitas tugas-tugas dalam perencanaan pekerjaan, pelaksanaannya yang sesuai dengan perencanaan, dan diakhiri oleh evaluasi hasil pekerjaan, Untuk mengetahui signifikansi pengaruh High Performance Work Practice terhadap komitmen karyawan, penulis melakukan penelitian dengan menggunakan metode regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS Statistics 17.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan penggajian dan job enrichment berpengaruh terhadap komitmen karyawan sedangkan job stability tidak berpengaruh terhadap komitmen karyawan. Secara bersama-sama terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan penggajian, job stability dan job enrichment terhadap komitmen karyawan.
Opini AndaKlik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

 Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali
design
 
Process time: 0.171875 second(s)