Sumber daya manusia adalah salah satu asset perusahaan karena suatu organisasi terdiri dari sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan. Keberhasilan suatu organisasi untuk bertumbuh dan berkembang banyak dipengaruhi oleh aktivitas-aktivitas orang-orang didalamnya. Dalam melakukan aktivitas tersebut berhubungan dengan komunikasi yang merupakan hal fundamental bagi semua interaksi dan relasi sosial dalam organisasi. Tanpa adanya komunikasi yang baik, akan banyak nimbulkan
salah pengertian (missunderstanding). Dalam hal ini, komunikasi menjadi hal yang penting agar dapat menciptakan suasana yang harmonis di lingkungan kerja sehingga para karyawan dapat bekerja dengan baik, dari hal itulah komitmen organisasi dapat tercipta. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, metode engambilan sampel yang digunakan yaitu: non probability sampling dengan teknik convenience sampling, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 60 orang responden dengan populasi sebanyak 70 orang yang terdiri dari 30 manajer dan 40 supervisor PT Universal Robina Corporation (URC) Indonesia. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan Regresi Sederhana, diperoleh kesimpulan kemampuan menjelaskan variabel komunikasi internal terhadap variabel komitmen organisasi sebesar 87,2%, sedangkan sisanya sebanyak 12,8% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar variable penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis menyatakan adanya pengaruh komunikasi nternal terhadap komitmen organisasi. |