Detail Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT Cocoon Bibliografi Author: Bararuallo, Frans (Advisor); MAHENDRA, DEMAS Topik: Rekrutmen; Seleksi; Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Demas Mahendra's Undergraduate Theses.pdf (4.53MB; 35 download) Lampiran Demas Mahendra's Undergraduate Theses.pdf (3.81MB; 7 download) Demas Mahendra-PENDUKUNG.pdf (46.02KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7178 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitiaan skripsi ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT COCOON. Penulis melakukan penelitian dengan cara survey dengan mengambil sampel sebanyak 30 responden. Métode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling yaitu dengan simple random sampling. Metode analisis data yang dipakai dalam penelitian ini adalah analisis Regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabe! X (rekrutmen dan seleksi) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) pada PT COCOON sehingga dapat dikatakan semakin sesuai proses rekrutmen dan seleksi, maka dapat meningkatkan perubahan kinerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved