| Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh konflik pekerjaan terhadap keluarga dan konflik keluarga terhadap pekerjaan dengan kinerja kerja karyawan perempuan di PT Fabindo Sejahtera. Metode pengambilan sampel adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling, sedang data dikumpul dengan menggunakan kuesioner. Pengolahan data dengan bantuan metode statistik, yakni program SPSS version 16.0 for windows untuk menguji validitas, reliabilitas, korelasi pearson, uji t, dan uji F. Hasilnya menunjukkan bahwa karyawan perempuan kurang setuju jika konflik pekerjaan terhadap keluarga dan konflik keluarga terhadap pekerjaan mempengaruhi kinerja kerja mereka. Selain itu, hubungan antara konflik pekerjaan terhadap keluarga dengan kinerja kerja adalah negatif, lemah, dan signifikan; sedangkan tidak ada hubungan dan tidak signifikan antara konflik keluarga terhadap pekerjaan dengan kinerja kerja. Walaupun demikian, hubungan antara konflik pekerjaan terhadap keluarga dan konflik keluarga terhadap pekerjaan adalah positif, kuat, dan signifikan. Secara parsial, konflik pekerjaan terhadap keluarga tidak berpengaruh namun signifikan dengan kinerja kerja, sedang konflik keluarga terhadap pekerjaan tidak berpengaruh dan tidak signifikan dengan kinerja kerja. Secara simultan konflik pekerjaan terhadap keluarga dan konflik keluarga terhadap pekerjaan berpengaruh positif dan lemah terhadap kinerja kerja. |