| Setiap perusahaan pasti menginginkan karyawan yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan perusahaan itu, namun dalam mencapai tujuannya tersebut perusahaan sering menghadapi berbagai masalah. Salah satu hal yang menjadi masalah perusahaan adalah keinginan karyawan untuk pindah ke perusahaan lainnya. Keinginan karyawan untuk pindah dipengaruhi oleh keterlibatan pekerjaan serta komitmen organisasi karyawan di dalam perusahaan. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu: non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 84 orang karyawan dan karyawati pada divisi banking di Citibank Pondok Indah, dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan dan karyawati divisi banking Citibank Pondok Indah memiliki tingkat keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi yang rendah, dimana keinginan karyawan untuk pindah tinggi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara keterlibatan pekerjaan dan komitmen organisasi secara simultan terhadap keinginan karyawan untuk pindah pada divisi banking di Citibank Pondok Indah. Keterlibatan pekerjaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keinginan karyawan untuk pindah pada karyawan/karyawati divisi banking Citibank Pondok Indah. |