| Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kepuasan karyawan yang dialami oleh karyawan terhadap komitmen organisasional. Semakin puas seseorang akan semakin tinggi tingkat emosional karyawan terhadap komitmen organisasi. 5 dimensi dari variabel independent kepuasan adalah pekerjaan itu sendiri ( work ), pembayaran ( pay ), promosi ( promotion ), teman kerja ( co-worker ), dan pengawas ( supervision ), sedangkan variabel dependen adalah komitmen organisasional. Penelitian kali ini dilakukan di PT IKAGRIYA DARMAPERSADA, penulis menggunakan sumber data primer dengan menyebarkan kuesioner dengan mengambil sampling sebanyak 60 responden dan menggunakan metode convenience sampling. Penelitian menggunakan teknik karakteristik responden dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 17.00. Hasil pada penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan tetap PT IKAGRIYA DARMAPERSADA. Namun, jika dikaji satu demi satu, dari lima dimensi kepuasan yang di uji hanya pekerjaan itu sendiri, gaji, dan pengawasan oleh atasan saja yang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional. |