| Masalah yang dihadapai perusahaan saat ini ialah kepuasan karyawan terhadap perusahaan, terutama kepada karyawan wanita. Hal ini disebabkan adanya konflik peran yang dihadapi karyawan wanita dalam memenuhi tanggung jawabnya di dalam perusahaan dan keluarga. Oleh karena itu, penulis ingin meneliti apakah terdapat pengaruh antara Work-to-Family Conflict dan Family-to-Work Conflict dengan kepuasan kerja wanita karir. Adapun teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara non probability convenience sampling. Sedangkan metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara work-to-family conflict terhadap kepuasan kerja karyawan wanita PT X, artinya tinggi atau rendahnya tingkat work-to-family conflict, tidak mempengaruhi kepuasan kerja karyawan wanita PT X. Dan terdapat pengaruh yang signifikan antara family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja karyawan wanita PT X, artinya, ketika tingkat family-to-work conflict tinggi maka kepuasan kerja rendah, dan ketika tingkat family-to-work conflict rendah maka kepuasan kerja karyawan tinggi. Work-to-family conflict lebih berpengaruh daripada family-to-work conflict terhadap kepuasan kerja |