| Dalam dunia bisnis, pengelolaan sumber daya manusia sangat penting sekali karena yang menjalankan kegiatan operasional suatu perusahaan adalah sumber daya manusia. Tujuan penulis untuk melakukan penelitian mengenai sumber daya manusia ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan perekrutan karyawan yang dilakukan oleh PT Softex Indonesia. Pelaksanaan perekrutan merupakan salah satu bagian terpenting di dalam kegiatan manajemen sumber daya manusia. Karena dengan adanya proses seleksi, makan akan menghasilkan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian dilaksanakan dengan cara melakukan observasi, Internal Control Questionairre (ICQ), tes ketaatan, dan wawancara, dan meminta data-data sehubungan dengan proses perekrutan karyawan PT Softex Indonesia. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, penulis menemukan kelemahan dari pelaksanaan proses perekrutan pada PT Softex Indonesia, yaitu tidak adanya data tertulis mengenai kualifikasi-kualifikasi minimum karyawan yang dibutuhkan di departemen terkait, tetapi kualifikasi minimum karyawan hanya dituliskan di formulir pemintaan kebutuhan tenaga kerja. |