| Kepuasan kerja karyawan dalam suatu unit organisasi sangat ditentukan oleh bagaimana cara pemimpin/ atasan memperlakukan bawahannya. Perlu adanya sinergi yang baik antara pemimpin dan bawahan. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja karyawan. Objek studi penelitian ini adalah karyawan PT TRUST FINANCE INDONESIA TBk. Penelitian ini menggunakan tehnik pengambilan sampel secara acak (random sampling). Hasil penelitian menunjukkan dimana seluruh variabel Leader-Member Exchange (LMX) yaitu affect, loyalty, contribution, dan professional respect berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sehingga dapat dikatakan bahwa secara simultan (bersama-sama) Leader-Member Exchange (LMX) berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. |