| Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik adalah unsur yang paling penting dalam menentukan kemajuan suatu perusahaan atau lembaga. Melalui rekrutmen dan seleksi, perusahaan dapat memenuhi kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan perusahaan dalam pencapaian kinerja. Kesalahan dalam memilih karyawan akan menimbulkan hal yang buruk bagi perusahaan. Suatu seleksi pada dasarnya bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang memenuhi syarat dan memilki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Agar perusahaan memperoleh karyawan yang memiliki mutu dan kemampuan yang maksimal maka ketelitian dan ketepatan dalam menyeleksi harus diperhatikan karena jika tidak, dapat mengakibatkan penempatan kerja yang tidak sesuai dengan bidang pekerjaannya. Proses seleksi merupakan bagian terpenting dalam setiap perusahaan, dimana para penyeleksi harus benar-benar menilai atau menyeleksi calon karyawan secara jujur dan obeyektif. Untuk menganalisa proses seleksi karyawan, penulisan ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode penelitian analisis deskriptif dan dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan wawancara. Penulis memilih 4 (empat) orang informan sebagai objek untuk diwawancarai, yaitu Manajer HRD, 2 staff HRD, dan 1 Manajer Pre Press. Hasil dari wawancara yang dilakukan penulis dengan beberapa informan menyatakan bahwa proses seleksi dilakukan berdasarkan kebutuhan akan tenaga kerja untuk ekspansi jaringan bisnis pada setiap divisi disetiap unit kerja dari yang sedang membutuhkan karyawan baru untuk jabatan yang kosong. Oleh karena itu perlunya peningkatan kebijaksanaan seleksi calon karyawan yang lebih selektif dan prosedur telah dilaksanakan dengan baik hendaknya dipertahankan bila mungkin dikembangkan. |