Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job design (terdiri atas skill variety, task identity, task significance, autonomy, feedback) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT “X”. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 karyawan internal PT “X”. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling yang termasuk dalam metode non probability sampling. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang terdiri atas 15 pertanyaan tentang job design dan 20 pertanyaan tentang kepuasan kerja. Penilaian jawaban dari setiap pertanyaan pada kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengolahan data dilakukan dengan bantuan program SPSS version 19.0.0 for windows.
Berdasarkan hasil penelitian, penulis memperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel skill variety, task identity, task significance, autonomy, dan feedback secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja. Dan secara partial, hanya variabel skill variety dan autonomy yang berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. |