Detail Pengaruh Kepuasan Kerja (Gaji, Lingkungan Kerja Dan Pengawasan) Dan Konflik Peran Terhadap Keinginan Karyawan Untuk Keluar Pada PT Sumber Laris Jaya Bibliografi Author: SAPUTRA, JEFFRI ARIE ; Ubur, Hubertus (Advisor) Topik: Turnover Intention; Kepuasan Kerja; Konflik Peran; Faktor-faktor Kepuasan Kerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Jeffri Arie Saputra's 1 Undergraduate Theses.pdf (402.0KB; 60 download) Jeffri Arie S FEM-7122-Pendukung.pdf (49.98KB; 8 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7122 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini dilakukan penulis dengan tujuan untuk membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention dan konflik peran berpengaruh positif terhadap turnover intention. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang dikumpulkan dalam bentuk kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sumber Laris Jaya yang berjumlah 84 orang. Jumlah sampel yang dikumpulkan adalah 38 responden terdiri dari 28 responden tingkat manajemen dan 10 responden tingkat buruh. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 17. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap turnover intention dan pengaruh positif yang signifikan dari konflik peran terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Laris Jaya. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved