Detail Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa (CMSS) Bibliografi Author: Simanjuntak, James (Advisor); Septiani, Resmi Topik: Motivasi; Kepuasan Kerja; Motivasi Intrinsik Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Resmi Septiani's Undergraduate Theses.pdf (1.49MB; 27 download) Resmi Septiani-PENDUKUNG.pdf (27.67KB; 3 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7103 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan, baik secara simultan maupun parsial, dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Variabel bebas (independent variable) dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik yang dinotasikan sebagai variabel X dan variabel terikat (dependent variable) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja yang dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang digunakan dalam penelitian ini tergolong sebagai data pimer. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada sejumlah karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 195 orang dan banyaknya sampel berjumlah 92 orang karyawan ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah convenience sampling. Perangkat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Dari pengujian koefesien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,779 yang menunjukkan bahwa 77,90% variasi yang terjadi pada variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variasi pada variable motivasi intrinsik sedangkan sisanya dari variabel–variabel lainnya di luar variabel kepuasan kerja. Sedangkan berdasarkan hasil analisa regresi beganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja karyawan dengan motivasi intrinsik yang ditunjukkan dengan tingkat signifikansi lebih kecil daripada a yang telah ditetapkan, yaitu 5%. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dan secara parsial dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan PT Catur Mitra Sejati Sentosa. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved