Microsoft Indonesia: Terapkan Learning-by-Experience, Mentoring, dan Training  

Oleh:

Mohammad B.S., A. ; Mubarak, Moh. Husni

Jenis: Article from Bulletin/Magazine
Dalam koleksi: SWA vol. 25 no. 14 (Jul. 2009), page 48.
Topik: Microsoft Indonesia; Sumber Daya Manusia (SDM); Rekrutmen; Learning-by-Experience; Mentoring; Training

Ketersediaan

Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: SS33.66 Non-tandon: 1 (dapat dipinjam: 0) Tandon: tidak ada

Lihat Detail Induk

Isi artikel

Membantu masyarakat dan bisnis lewat potensi yang dimiliki. Itulah visi dan misi yang dipancang Microsoft Indonesia. Guna menjamin terwujudnya visi dan misi tersebut, sumber daya manusia (SDM) dianggap sebagai faktor terpenting. Karena itu, Microsoft memberikan perhatian tinggi terhadap proses pencarian talent atau rekrutmen calon karyawan. Menurut Geri W. Achdiat, Country HR Head Microsoft Indonesia, proses pencarian talent itu selalu diawali dengan analis kebutuhannya. Misalnya, Microsoft Indonesia membutuhkan spesialis atau konsultan. Setalh tahu kebutuhannya, pihaknya mempelajari berbagai referensi, bekerja sama dengan head hunter atau melakukan rekrutmena mandiri.

Opini Anda

Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini!

Kembali