| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasional yang terdiri dari dimensi komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif terhadap penilaian prestasi kerja karyawan PT Konti Rekta Utama. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah komitmen organisasional yang merupakan variabel independent, sedangkan penilaian prestasi kerja merupakan variabel dependent dalam penelitian ini. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer dan data sekunder. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner penelitian dengan skala Likert. Sedangkan data sekunder yang dibutuhkan diperoleh dari penilaian prestasi kerja karyawan PT Konti Rekta Utama. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Konti Rekta Utama yang berjumlah 50 orang, dan sampel yang digunakan sama dengan jumlah populasinya. Sampel yang diteliti diambil dengan menggunakan metode survei dengan teknik sensus. Perangkat analisis data yang digunakan adalah perangkat analisis regresi linier berganda, yang terdiri dari uji hipotesis, koefisien determinasi dan koefisien korelasi pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari komitmen organisasional karyawan yang terdiri dari komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif terhadap penilaian prestasi kerja karyawan PT Konti Rekta Utama. |