| Kualitas sumber daya manusia ( SDM) merupakan tuntutan bagi setiap organisasi yang ingin mencapai keunggulan bersaing dalam merabut pasar yang dituju. Menjamin sumber daya manusia( SDM ) dipandang sebagai suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsure manusia sebagai sumber daya yang potensial untuk dikembangkan dan peran manusia pun begitu vital dan sangat menentukan bagi kegiatan operasional perusahaan. Karena sumber daya manusia( SDM ) merupakan unsure penting dalam kegiatan perusahaan, maka sistem kompensasi menjadi elemen yang harus diperhatikan perusahaan. Sistem kompensasi berpotensi membentuk perilaku dan mempengaruhi kinerja dari sumber daya manusia( SDM ). Namun ada perusahaan yang kurang memperhatikan pengadministrasian sistem kompensasi, karena perusahaan tersebut memiliki persepsi bahwa“ kompensasi tidak lebih dari biaya yang harus diminimisasi”. Akibatnya muncul berbagai persoalan ketenagakerjaan antara lain rendahnya motivasi dan kinerja meningkat,perilaku tidak bertanggung jawab dan bahkan ketidakjujuran karyawan. Masalah-masalah tersebut di yakini berakar pada sistem kompensasi yang tidak proporsional. |