| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsic terhadap kepuasan kerja karyawan PT PRINZ. Dalam melakukan penelitian ini, penulis menggunakan metode analisis linier berganda. Penggunaan metode ini dikarenakan jumlah variable pada penelitian ini lebih dari satu, yaitu motivasi intrinsik yang terdiri dari keanekaragaman ketrampilan, identitas tugas, arti tugas, otonomi, umpan balik dan kepuasan kerja karyawan. Dengan menggunakan sampel 56 orang. Hasil penelitian ini memperoleh R2 sebesar 48.8% , hal ini berarti 48.8% perubahan atau variasi dari variabel kepuasan kerjakaryawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi intrinsik. Sedangkan sisanya sebesar 51.2% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil penelitian ini penulis mengambil kesimpulan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT PRINZ. |