Detail Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Securities Bibliografi Author: GINTING, ULIH PERDANA PUTRA ; Simanjuntak, James (Advisor) Topik: Motivasi; Pengertian Kinerja Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Ulih Perdana Putyra Ginting's Undergraduate Theses.pdf (670.93KB; 34 download) Ulih P P G FEM-7028-Pendukung.pdf (27.14KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-7028 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Motivasi intirinsik merupakan motivasi yang disebabkan oleh perasaaan positif dari dalam diri. Perasaan positif tersebut memampukan diri dalam melakukan setiap pekerjaan. Atas dasar teori tersebut, penulis melakukan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT BNI Securities. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling. Jumlah sampel yang ditentukan dalam penelitian ini berjumlah 86 orang yang keseluruhannya adalah pegawai tetap demi keabsahan dari penelitian ini. Data yang terkumpul diuji dengan validitas dan reabilitas. Sedangkan pengolahan dan analisis menggunakan perhitugan, OMS dan Regresi Linear Berganda. Penelitian yang dilakukan ini menghasilkan suatu kesimpulan yaitu terdapat suatu hubungan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan. Terdapat juga pengaruh yang signifikan antara motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT BNI Securities. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved