| Kegiatan operasi suatu perusahaan memerlukan manajemen yang baik dan tenaga kerja yang berkualitas. Aset utama suatu perusahaan adalah sumber daya manusianya. Untuk memotivasi sumber daya ini, perusahaan melakukan pemberian gaji. Masalah penggajian yang dihadapi PT Intanwjaya Internasional Tbk ialah sistem dan prosedur pengendalian yang kurang tepat. Hal ini disebabkan sistem kepemimpinan perusahaan yang terpusat kepada Direktur. Akibatnya, manajemen terhadap fungsi penggajian perusahaan menjadi terhambat. Oleh karena itu, penulis merasa perlu untuk mengusulkan alternatif cara agar dapat mengurangi inefisiensi dan inefektivitas yang terjadi. Penulis mengawali dengan survei pendahuluan yang bertujuan untuk memperoleh gambaran umum kegiatan penggajian perusahaan, kemudian dilanjutkan dengan observasi setiap kebijakan dan prosedur penggajian. Terakhir, penulis melakukan uji ketaatan terhadap pengendalian internal dengan menyusun Internal Control Questionnaire dan Compliance Test. Berdasarkan prosedur audit manajemen yang dilaksanakan, penulis berkesimpulan bahwa fungsi penggajian perusahaan sudah berjalan dengan cukup baik. Namun, masih ditemukan beberapa kelemahan seperti tidak adanya supervisor yang mengawasi proses absensi, penggunaan mesin absen yang manual, tidak ada penetapan anggaran gaji dan pelevelan tertentu, pelaporan yang kurang efektif dan pinjaman yang melewati batas. |