| Praktik magang dilakukan penulis di Kompas TV jalan Jalan Palmerah Barat no 28-37, Jakarta Pusat, mulai tanggal 4 april 2011 sampai 31 mei 2011 bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru di Kompas TV. Kompas TV merekrut dan menyeleksi calon karyawan melalui perekrutan internal dan eksternal sesuai dengan pendapat Mathis dan Jackson (2006:227). Selama melakukan praktik magang penulis mendapatkan tugas memasukan data Curriculum Vitae (CV) yang masuk ke divisi Human Resource Development (HRD), kemudian meyeleksi karyawan berdasarkan kualifikasi yang ditentukan, serta mengelompokan data tersebut. Dalam melakukan praktik magang penulis menemukan beberapa masalah seperti kurang lengkapnya data yang calon pelamar yang tidak mencantumkan nomor telepon, sehingga calon pelamar sulit dihubungi atau dipanggil untuk melakukan psikotes. Perbedaan standar gaji antara perusahaan dengan kandidat, adanya perbedaan antara divisi HRD dengan end user mengenai kandidat, belum adanya tempat yang pasti untuk melakukan psikotes dan wawancara. |