Detail Pengaruh Insentif Bonus Dan Tunjangan Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT United Overseas Bank Buana, Jakarta Bibliografi Author: Andry ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Insentif; Pemberian Insentif; Peningkatan Produktivitas Kerja Karyawan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andry's 1 Undergraduate Theses.pdf (568.93KB; 50 download) Andry-PENDUKUNG.pdf (29.19KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6999 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Di era globalisasi ini, perusahaan di tuntut untuk dapat beradaptasi terhadap lingkungan yang terus mengalami perubahan seiring perkembangan jaman. Dalam engembangkan usahanya perusahaan tidak hanya mengandalkan teknologi yang canggih dan jumlah konsumennya tetapi perusahaan juga harus memiliki karyawan yang komitmen terhadap pekerjaannya dan puas terhadap kinerjanya tersebut. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu: nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling, jumlah sampel yang di teliti sebanyak 50 orang karyawan di PT Bank UOB Buana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan PT Bank UOB Buana memiliki tingkat insentif yang tinggi di mana karyawan sangat komitmen terhadap pekerjaannya sehingga produktivitas kerja dapat maksimal. Terdapat hubungan positif dan signifikan antara insentif bonus dan tunjangan dengan produktivitas karyawan di PT Bank UOB Buana. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved