| Kepuasan kerja merupakan hal yang penting di dalam suatu manajemen sumber daya manusia, karena manusia merupakan aset utama yang menggerakkan perusahaan. Tanpa adanya kepuasan kerja karyawan, dapat dipastikan perusahaan tidak akan berjalan dengan baik. Oleh karena itu kepuasan kerja harus dijaga, diantaranya dengan komitmen organisasi dan lingkungan kerja sosial yang baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja sosial terhadap kepuasan kerja karyawan. Komitmen Organisasi adalah kuatnya pengenalan dan keterlibatan seseorang dalam suatu organisasi tertentu (Panggabean, 2002) dan lingkungan kerja sosial adalah lingkungan persahabatan, afiliasi dan interaksi yang lebih erat dengan orang lain (Gitosudarmo, 2000). Untuk mendapatkan data yang mendukung penelitian ini peneliti membagikan 30 kuesioner di PT Singapore Bakery dengan menggunakan convenience sampling. Hasil dari penelitian adalah komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Singapore Bakery, sedangkan lingkungan kerja sosial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Singapore Bakery. |