Praktik magang dilakukan oleh penulis pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk, beralamatkan di Jalan Jenderal Sudirman Kav.76-78, Jakarta 12910. Praktik magang dimulai dari tanggal 1 April 2011 sampai dengan 6 Mei 2011. Penulis ditempatkan di Departemen Sumber Daya Manusia pada bagian pengembangan sumber daya manusia (SDM). Rekrutmen dan seleksi pada PT ISM dilakukan untuk mendapatkan calon karyawan baru yang sesuai dengan kriteria yang telah ditetapkan oleh perusahaan guna memberikan hasil kinerja yang maksimal. Untuk mendapatkan calon karyawan yang berkualitas, PT ISM melaksanakan seleksi yang ketat. Namun demikian, selama praktik magang penulis hanya dilibatkan dalam proses perekrutan dan seleksi calon karyawan dari sumber eksternal. Tahapan seleksi untuk calon karyawan eksternal yaitu permintaan tenaga kerja dari divisi yang membutuhkan, memeriksa dan menyetujui permintaan, membuka lowongan pekerjaan, menerima, menyeleksi dan mengelompokkan surat lamaran, melakukan tes tertulis, psikotes, tes
wawancara, medical checkup, remunerasi dan surat perjanjian kerja, keputusan diterima, dan memasukkan kedalam database. Dalam pelaksanaan praktik magang penulis diberikan tugas meng-input assessment karyawan serta menseleksi surat lamaran karyawan baru di PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Selama melakukan praktik magang terdapat beberapa permasalahan dalam proses seleksi yaitu, belum ada daftar nama perguruan tinggi yang dianggap terkemuka, belum adanya sistem yang terintregrasi secara optimal antara database kantor pusat dengan cabang di daerah dan luar negeri, kurangnya tenaga kerja rekrutmen, dan perekrutan internal perusahaan
sangat bersifat rahasia sehingga tidak dapat dipublikasikan. |