Detail Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Negeri di Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan Republik Indonesia Bibliografi Author: SIMAMORA, ANDRI ; Sandroto, Christine Winstinindah (Advisor) Topik: Pengembangan Karir; Komitmen Organisasi; Pegawai Negeri; Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Andri Simamora's Undergraduate Theses.pdf (1.52MB; 25 download) Andri Simamora-PENDUKUNG.pdf (28.75KB; 1 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6979 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Pada era paska reformasi ini,Kementerian dituntut untuk dapat beradaptasi dengan perkembangan lingkungan sekitar yang terus mengalami perubahan seiring dengan perkembangan jaman. Dimana pegawai negeri harus memiliki pengembangan karir yang jelas dan transparan sehingga dapat berkomitmen pada organisasinya di satker (satuan kerja) dari masing-masing pegawai negeri itu. Pada penelitian ini data yang digunakan adalah data primer dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik convenience sampling ,jumlah sampel yang di teliti sebanyak 50 orang pegawai negeri di Ditjen Strahan Kemhan RI. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi pegawai negeri di Ditjen Strahan Kemhan RI. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan angka signifikan untuk kedua variabel tersebut adalah 0,000. Artinya bahwa pengembangan karir mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan dengan komitmen organisasi pegawai negeri di Ditjen Strahan Kemhan RI. Dan besarnya pengaruh antara kedua variable tersebut adalah sebesar 0.963 yang berarti tingkat pengaruh antara pengembangan karir dengan komitmen organisasi masuk dalam tingkat pengaruh yang sangat tinggi. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved