Keterlibatan kerja karyawan sangat ditentukan oleh iklim psikologis, dan kepuasan kerja karyawan. Oleh sebab itu, peneliti tertarik meneliti tentang hubungan antara iklim psikologis, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja karyawan di PT UTAX INDONESIA. Peneliti menjadikan perusahaan ini sebagai obyek penelitian dengan alasan, (a) PT UTAX INDONESIA merupakan perusahaan manufaktur yang memiliki karyawan berjumlah 70
orang (termasuk industri kecil), dan (b) Peneliti ingin melihat hubungan antara iklim psikologis, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja. Hasil penelitian atas 40 orang karyawan yang diolah dengan metode statistik berdasarkan metode korelasi Pearson (parsial), yaitu program SPSS versi 16.0, maka : (a) Hubungan positif dan signifikan antara iklim psikologis dengan kepuasan kerja sebesar 0,484, (b) Hubungan positif dan signifikan
antara iklim psikologis dengan keterlibatan kerja sebesar 0,387, dan (c) hubungan positif dan signifikan antara kepuasan kerja dan keterlibatan kerja
sebesar 0,507. Di samping itu diketahui pula bahwa PT UTAX INDONESIA menggunakan “system give and take it” dalam mengelola iklim psikologis, kepuasan kerja, dan keterlibatan kerja karyawannya. |