Detail Hubungan Antara Pemberian Otonomi Kerja dan Motivasi Kerja karyawan PT DIVA STAR, Jakarta Utara Bibliografi Author: SUSANTO, INDRA ; Bararuallo, Frans (Advisor) Topik: Otonomi Kerja; Motivasi Kerja karyawan; PT DIVA STAR Jakarta Utara Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2010     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Indra Susanto's Undergraduate Theses.pdf (307.04KB; 33 download) Indra Susanto-PENDUKUNG.pdf (27.8KB; 0 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FEM-6911 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Dalam penelitian ini, peneliti menguji hubungan antara otonomi kerja dan motivasi kerja. Indikator otonomi kerja adalah kebebasan kerja dan kemerdekaan kerja dan indikator motivasi kerja adalah pengakuan dan imbalan. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kausal-komparatif, karena peneliti ingin menguji hubungan antara otonomi kerja dan motivasi kerja. Data dikumpul dengan menggunakan kuesioner dan diolah dengan metode Korelasi Spearman dengan bantuan metode statistik program SPSS versi 17.0 for windows. Penelitian ini menggunakan tingkat signifikansi sebesar 95% (?? = 5%) dengan pengujian satu sisi (1-tailed) dan N=33. Hasilnya menunjukkan bahwa H0 (H01 & H02) dari penelitian ini ditolak dan H1 (H11 & H12) diterima, yang artinya terdapat hubungan simetris yang positif baik antara kebebasan kerja dengan pengakuan dan imbalan maupun antara kemerdekaan kerja dengan pengakuan dan imbalan. Maka kita dapat mengetahui keeratan hubungan antara variabel otonomi kerja dan motivasi kerja dengan melihat hasil analisis hubungan antara indikator-indikator penelitian ini. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved