| Sebuah perusahaan tidak lepas dari kebutuhan akan faktor-faktor sumber daya yang ada, salah satu sumber daya yang paling penting dalam suatu perusahaan adalah sumber daya manusia, karena sumber daya manusia merupakan pelaku utama yang menjalankan kebijakan dan misi perusahaan. Cara untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas didalam suatu perusahaan adalah dengan cara perekrutan dan pelatihan uang efektif dan efisien.Dalam penelitian ini, penulis mengadakan proses penilaian yang berupa penelitian kepustakaan melalui buku-buku yang mendasari penelitian ini, pengamatan perusahaan, wawancara dimana penulis menyusun sejumlah pertanyaan yang relevan dalam bentuk kuisioner yang kemudian diisi oleh pihak yang berwenang selaku responden penelitian. Dari kuistioner tersebut dan data lain yang diperoleh, maka penulis akan melakukan analisa atas kinerja fungsi SDM pada PT NATATEX PRIMA.Kesimpulan yang dapat diambil setelah malakukan penelitian adalah bahwa proses perekrutan dan pelatihan pada perusahaan telah berjalan dengan cukup baik. Walaupun demikian masih ada beberapa aspek yang memerlukan perhatian khususnya mengenai penilaian kinerja, transparansi anggaran serta kontark dengan lembaga eksternal yang bekerjasama dengan perusahaan.Beberapa yang perlu diperhatikan tersebut dimaksudkan agar dapat memberikan masukan positif bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja fungsi perekrutan dan pelatihan pada masa yang akan datang. |