| Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Federal International Finance Kantor Cabang Pamulang. Penelitian dilakukan terhadap 85 karyawan PT Federal International Finance Kantor Cabang Pamulang. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuisioner terstruktur dengan menggunakan skala Likert lima tingkat. Metode sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik convenience sampling. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis mean score, analisis korelasi dan analisis regresi berganda. Hasil analisis data menunjukkan hasil yang positif dan signifikan, artinya semakin kuat budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipatif akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis tersebut penulis memperoleh kesimpulan bahwa budaya organisasi dan gaya kepemimpinan partisipatif berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. |