Detail Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Toko Buku GRAMEDIA Plaza Semanggi Bibliografi Author: IMANUEL, STELLA WIDYASTUTI ; Unaradjan, Dominikus Dolet (Advisor) Topik: Budaya Organisasi; Motivasi Kerja Karyawan; Toko Buku GRAMEDIA Plaza Semanggi Bahasa: (ID )     Penerbit: Program Studi Administrasi Bisnis - Fakultas Ilmu Administrasi Bisnis dan Ilmu Komunikasi Unika Atma Jaya     Tempat Terbit: Jakarta    Tahun Terbit: 2011     Jenis: Theses - Undergraduate Thesis Fulltext: Stella Widyastuti Imanuel's Undergraduate Theses.pdf (1.55MB; 88 download) Ketersediaan Perpustakaan Pusat (Semanggi) Nomor Panggil: FIAN-1681 Non-tandon: tidak ada Tandon: 1  Lihat Detail Induk Abstract Budaya adalah suatu sistem pembagian nilai dan kepercayaan yang berinteraksi dengan orang dalam suatu organisasi, struktur organisasi, dan sistem kontrol yang menghasilkan norma perilaku. Budaya juga merupakan perekat sosial yang membantu mempersatukan organisasi dengan memberikan standar-standar yang tepat untuk apa yang harus dilakukan dan dikatakan oleh para karyawan serta berfungsi sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang memandu dan membentuk sikap serta perilaku karyawan. Budaya organisasi umumnya terkait dengan lingkungan atau personalitas organisasi dengan segala dimensi masalah yang dihadapi. Dalam budaya organisasi terdapat seperangkat asumsi dasar dan keyakinan yang dianut oleh anggotaanggota organisasi, kemudian dikembangkan dan diwariskan guna mengatasi masalah masalah adaptasi eksternal dan masalah integrasi internal. Pembentukan budaya organisasi terutama ditentukan oleh para pendiri organisasi di mana tindakan pendiri organisasi menjadi inti dari budaya awal organisasi. Budaya organisasi yang ada dalam sebuah perusahaan menjadi identitas bagi perusahaan untuk membedakan dengan para pesaingnya. Sukses tidaknya suatu organisasi, sangat tergantung dari aktivitas dan kreativitas sumber daya manusianya. Untuk itu, hal utama yang harus diperhatikan oleh seorang manajer adalah membangkitkan gairah kerja karyawannya. Peranan manajer sangat besar dalam memotivasi karyawan dalam bekerja sesuai dengan program yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Untuk dapat termotivasi dan menjadi produktif, karyawan harus memiliki minat yang besar dan mendapat kepuasan lahir batin dalam pekerjaan mereka. Agar karyawan dapat bekerja secara produktif dan maksimal, mereka harus diberi kesempatan untuk bekerja dalam suasana “kerja sama” dan semua harus bertanggung jawab penuh terhadap tugasnya masing-masing. Kuat dan lemahnya motivasi kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasi orang tesebut. Untuk meningkatkan motivasi karyawan, maka manajer harus menghilangkan ketidakpuasan dan memberikan peluang untuk pencapaian prestasi, peningkatan dan tanggung jawab. Sehubungan dengan hal tersebut perlu diketahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan, seperti: kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, kebutuhan afiliasi. Berdasarkan penelitian dan pengamatan yang dilakukan di Gramedia Plaza Semanggi, ditemukan bahwa faktor-faktor diatas dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Budaya Organisasi Gramedia Plaza Semanggi; (2) Motivasi Kerja Karyawan Gramedia Plaza Semanggi; (3) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Gramedia Plaza Semanggi. Penelitian ini menggunakan metode survei. Sampel ditetapkan sejumlah 60 orang dengan menggunakan teknik penarikan sampelnya adalah Non Probability Sampling. Metode analisis menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Setelah dilakukan penelitian dan analisis ditunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Gramedia Plaza Semanggi. Maka dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja masih perlu ditingkatkan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 32.2%, sedangkan 67.8% dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Opini Anda Klik untuk menuliskan opini Anda tentang koleksi ini! Lihat Sejarah Pengadaan  Konversi Metadata   Kembali

Copyright © 2006, 2007 Unika Atma Jaya, all rights reserved