Studi tentang desain pekerjaan mendapat perhatian khusus saat ini, dikarenakan organisasi harus memberikan gambaran yang jelas terhadap
pekerjaan karyawan yang tentunya akan berpengaruh pada kepuasan kerja karyawan. Terdapat lima inti desain pekerjaan yang harus dikembangkan, yaitu keanekaragaman keterampilan (skill variety), identitas pekerjaan (task identity), pentingnya pekerjaan (task significance), otonomi (autonomy), dan umpan balik (feedback). Kepuasan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan merupakan salah
satu hal yang harus dicapai oleh organsasi dalam mengelola sumber daya manusia yang dimilikinya. Karena dengan tercapainya kepuasan kerja, diharapkan para karyawan dapat memberikan kontribusi yang sesuai dengan harapan organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk melihat sejauh mana desain pekerjaan yang diterapkan oleh PT Indomobil Trada Nasional dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawannya. Penelitian ini dilakukan di PT Indomobil Trada Nasional dengan sampel sebanyak 50 orang karyawan divisi marketing dengan kuesioner sebagai alat ukurnya. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah non
probability sampling, dan data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis linear berganda menggunakan bantuan SPSS for Windows 16.00. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari desain pekerjaan yang dikembangkan oleh PT Indomobil Trada Nasional terhadap kepuasan kerja karyawannya. Namun jika dikaji satu demi satu, dari kelima inti desain pekerjaan hanya terdapat dua variabel yang secara signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, yaitu variabel otonomi dan umpan balik. |