Tingkat perputaran karyawan (turnover) di zaman sekarang ini semakin meningkat di banyak perusahaan. Turnover yang terjadi menimbulkan dampak bagi kedua belah pihak, baik perusahaan maupun karyawan itu sendiri. Banyak alasan yang menjadi penyebab ingin keluarnya seorang karyawan dari pekerjaan yang tengah ia jalani, seperti kecocokan dengan pekerjaan, dengan karyawan lainnya ataupun dengan atasannya. Pada penelitian ini data yang digunakan yaitu data primer, metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu: probability sampling dengan teknik simple random sampling, jumlah sampel yang diteliti sebanyak 52 orang karyawan dan karyawati di PT DREI INDONESIA.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat Job Embeddedness karyawan PT DREI INDONESIA berada pada kategori tinggi atau baik dan Turnover Intention di PT DREI INDONESIA berada pada tingkat yang rendah. Terdapat pengaruh yang signifikan dari Job Embeddedness terhadap Turnover Intention karyawan di PT DREI INDONESIA. |