Dalam persaingan bisnis saat ini, budaya organisasi merupakan ciri khas dari suatu perusahaan dan menjadi salah satu faktor yang penting yang
menjadi keunggulan sebuah perusahaan. Keunggulan budaya organisasi yang bersifat positif bisa mempengaruhi kualitas dan kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) yang tercermin dari komitmen organisasional terhadap perusahaannya yang tinggi. Budaya organisasi dan komitmen organisasional yang tinggi ini dapat mempengaruhi kinerja SDM yang akan mempunyai efek langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja perusahaan itu sendiri. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional karyawan PT Mandom Indonesia Tbk.
Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 60 karyawan tetap pada divisi pemasaran PT Mandom Indonesia Tbk. pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode non probability sampling dengan teknik convenience sampling. Data yang
diperoleh ditabulasi, diolah, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan bantuan program
statistik SPSS versi 17.0. for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi yang paling berpengaruh terhadap
komitmen organisasional adalah variabel Involvement dan variabel-variabel budaya organisasi (Involvement, Consistency, Adaptability, Mission) secara simultan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. |